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日本における転職の状況

雇用形態というのは明治時代は引き抜き等により職人の転職が活発であったとされていますが、大正時代頃から終身雇用が一般的となりました。後のバブル崩壊以降は労働者全体に占める割合は少ないものの現在の職に対する不満感からか転職は増加傾向の一方にあります。
また、総務省「労働力調査年報」によると、転職を自身のキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば日本の労働移動率は依然として低く、雇用が流動化してきていると言われており、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近いとされています。

日本における転職希望率及び実際の転職率については、職種毎に大きな差異があります。例えば、システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルに限れば、転職希望者は2人に1人という非常に高い水準にあり、その理由としては「給与に対する不満」(48%)と統計が出ています。
また、3人に1人が「より将来性のある組織で働きたい」と答えていて、現在の日本の不況感を如実に表していると考えられます。

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転職者の規模とは
総務省の労働力調査による概況によると、2001年8月は、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めている。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にある。とされており、以前として職場環境への不満は残ったままとされています。
また、2004年度は転職を希望している就業者の割合は全産業平均で9.7％となっていて、年齢別では25〜34歳が14.8％と高く、35〜45歳が9.6％、45〜54歳が8.1％となっており、若年層ほど転職希望がいくらか高いとされています。
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データで見る中途採用者の給与水準
一般平均的な水準としては継続して勤続していた正社員の約7割となり、各産業別にみると、2003年のデータでは、卸売・小売業や、金融・保険業では約8割となる一方で、運輸・通信業や電気・ガス・水道業では約6割となっています。
転職によって発生した賃金の変化については、若年層の転職ほど転職後の給与が高くなりやすく、加齢に従って水準が伸び悩む傾向が強くあるあります。
また、過去の統計と比較すると、1995年においては転職後は給与が高くなる者の割合が多かったが、その後徐々に減少していき、2005年においては、転職後は給与が低くなる者の方が多くなっていますが、やはり転職に対する歯止めはかかっていないままなというのが現状です。

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